是人才還是人力 -- 張曼娟

             有個律師朋友也在學校裡兼課,
             他常會找一些學生來工讀,
             或者是在接到某些公家部門的研究案時,
             便會找一些研究助理。
             有幾個年輕助理,跟著他兩、三年,
             我們也就認識了。
             其中有個叫做阿雅的女孩,
             我頭 一次見到她,她捧著好多檔案匣,

             像表演特技似的,從樓梯上下來。
             一臉都是笑,嘴又甜,
             律師朋友對我說:「阿雅人很乖的。」
             我一直以為他對阿雅很滿意,
             也以為阿雅畢業後會留在事務所,
             沒想到,有一天竟在電腦展覽場的叫賣攤位上,
             看見了吆喝著:
             「最後機會,割喉價!不買你會後悔!」的阿雅。

             「什麼時候離開事務所的?」
             我在擁擠的人潮中,扯著嗓子問阿雅。
             她的眼圈忽然有些紅:
             「離開三個月了。
             老闆說我不是幹這一行的料,我只好走了……」
             我聽了覺得心酸, 也不知道怎麼安慰她,

             扯開嗓門問:「妳在這裡還好嗎?」
             「反正就是工作嘛。沒差! 」
             她努力的笑著,給自己打氣。人才早已設定

             過了一段時間,我遇見律師朋友,
             他身邊的助理變少了,
             也沒有那種像阿雅一樣笑臉迎人的類型。

             「縮編啦?」我笑著問:
              「都看不見甜美的笑臉了。」
             朋友微笑的說:
             「阿雅啊,我讓她離開了。
             她不適合做這個工作。」
             「是嗎?我倒覺得她挺賣力的。」

             「賣力有什麼用?
             我需要的是人才,不是人力。」

             我有點震撼。
             關於人才與人力,
             確實是我以前沒想過的問題,

             我一直以為只要夠投入,就能把事情做好,
             卻忽略了專業性與準確性,人才是最重要的。
             如果方法不對,就只是白費力氣,

             如果不能讓自己更專業,
             就無法成為人才,
             只能淪為人力。
             人力隨處可得,
             人才卻需要發現,需要培養。

             「你可以培養她,讓她變成人才啊。」
             我還在掙扎。
             朋友疲倦的看了我一眼:
             「有些人已經設定了自己是人才,
             有些人無所謂,
             要怎麼培養啊?
             他自己都無所謂了。」

             我忽然想到
             阿雅在賣場說的那句話:
             「反正就是工作嘛。沒差!」

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